国外人力资源管理软件的作用优势

提及国外人力资源管理，非常容易激发企业总部或外派海外的HR的集体吐槽。招募人才是小，符合海外劳动力合规风险是大；现有的人力资源管理平台，无法实现海外的共享与协作；难实时监控，信息一旦滞后，管理难度和复杂度倍增…这一切成为国外人力资源普遍吐槽的痛点。如何破解这一系列的难题，帮助企业实现国外人力资源管理顺畅？当本土化人力资源管理软件无法满足时，寻求一款强大好用的国外人力资源管理软件成为几乎所有人力资源管理者们的共识。

如何挑选一款不错的国外人力资源管理软件？
数字化管理专家Acloudear在其发布的《出海企业跨境运营数字化转型白皮书-Acloudear》指出：在“跨国运营”环境下，建立统一的人力资源战略，其中“综合管控”与”运营的全球协同”成为关键。那么，如何实现对人才的综合管控，如何符合目的地国家在用人方面的法律法规？如何带给海外员工良好体验，逐渐形成默契，以及如何实时监控，实现全球协同的透明化管理？都成为破解国外人力资源需要克服的难题。想要完美解决，则需要抓住国外人力资源管理的重点，让优秀的国外人力资源管理软件发挥大优势。

论优秀的国外人力资源管理软件的基本修养
《白皮书》中Acloudear总结了国外人力资源管理面临的团队建立、法律合规、快速融合、目标互联等四大方面的痛点与挑战。同时提出了“需要一套面向业务、功能全面、快速见效的人力资源管理系统”的解决方案。也许，这才是专业、优秀的国外人力资源管理软件必备的基本修养。

软件巨头SAP如何实现国外人力资源管理
为了更加直观地解决国外人力资源管理面临的4大挑战，我们以世界软件巨头SAP的国外人力资源管理软件的解决方案为参考。那么，全球领先的国外人力资源管理软件SAP是如何来解决的？从用户体验到人才管理，从核心人事与薪酬核算到劳动力分析等方面，全方位提供数字化、智能解决方案，帮助企业实现卓越的国外人力资源管理。

为什么那么多出海企业，以及外资企业青睐SAP系统？单从国际化人力资源解决方案的独特价值上，我们就能发现一些端倪。广泛的全球化，深入的本地化，面向业务的极致用户体验、一体化平台管理、内外部灵活用工、内置领先时间，按需快速部署，无一不是帮助国际人力资源管理者实现行之有效的利器。

我们不妨以大家普遍关注的“人力资源管理需要符合目的地国家的法律法规，确保薪酬、福利等各方面管理的合规性、竞争力及公平性”为例。SAP是如何来逐一破解的？大致可分为3大方面。

凭借强大的国际化能力，来帮助企业海外人力资源管理符合当地法律法规。
| 每年法规更新2000+节省5600万美金；
| 覆盖180多个国家和地区、42种语言；
| 96个国家地区本地化解决方案；
| 200+位致力于全球各国本地化方案的工程师。

这还只是其中一个方面，此外，SAP海外人力资源管理软件中内置海外法规内容举例，可快速满足各地用工、薪资、税务要求、满足各地员工信息隐私要求、适应持续的法律法规变化。解除了企业国外人力资源管理者的后顾之忧。

事实SAP还将本地化法规与GDPR关联，帮助企业遵从海外各国法规，防范合规风险。这些都是由强大、好用的SAP带来的。

欲寻求国外人力资源管理的全面破解之道，
可搜索并下载《出海企业跨境运营数字化转型白皮书-Acloudear》，
为您的企业实现面向业务、功能全面、快速见效的人力资源管理！

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